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Systemische Einzelberatung

Individuelle Prozessberatung im beruflichen und oder im privaten Kontext mit dem Ziel, persönliche Stärken zu fördern und Anforderungen der (Lebens-) Zusammenhänge, in denen Sie sich befinden, zu  reflektieren. Sollten Sie über eine Begleitung in Kiel oder Eckernförde nachdenken, melden Sie sich gerne für ein erstes Gespräch zum Kennenlernen. Wir schauen gemeinsam, wie und in welchem Rahmen die Beratung für Sie den größten Nutzen bringt.

Systemische Teamsupervision

Diese Form der professionellen Beratung empfiehlt sich für regelmäßig zusammenarbeitende Teams von beispielsweise Ärzten, Pflegekräften, Erzieherinnen, Lehrern oder Teams in öffentlichen Institutionen (Städtische Einrichtungen, Justizvollzug u.a.). Das Instrument Supervision wird mit zunehmender psychosozialer Belastung am Arbeitsplatz immer wichtiger und notwendiger. Gerne vereinbaren wir ein persönliches Kenenlernen verbunden mit einer Einheit zur Probesupervision.

Videogestützte Beratung

Marte Meo bedeutet „aus eigener Kraft“. Die Arbeit mit Videos und Bildern wurde von der Holländerin Maria Aarts ursprünglich für den sozialen Bereich entwickelt. Seit mehreren Jahren ist die Methode mit großem Erfolg für Teams, Führungsverantwortliche und Einzelcoachings erweitert worden. Marte Meo unterstützt Entwicklung, in dem Interaktionen in Bildern sichtbar gemacht werden.
Der Nutzen dieser Methode:

  • Stärkung kommunikativer Kompetenzen
  • Update des eigenen Selbstbildes
  • Training dialogischer Fähigkeiten, wann sollte man dem Gesprächspartner eher folgen, wann ist es sinnvoll Führung zu übernehmen?

 

 

Organisation & Entwicklung

Die Frage lautet nicht, ob Sie eine Veränderung in Ihren Organisationsstrukturen anstreben oder nicht. Die Frage lautet: wie oder mit wem Sie den Wandel gestalten möchten? Die Entwicklung in ein neues Arbeitszeitalter ist unaufhaltsam fortgeschritten. Das IOF unterstützt Ihre Entwicklung mit bewährten Methoden sowie mit neuen Ansätzen der Organisationsentwicklung. Wir arbeiten mit zukunftsweisenden Methoden - mit dem vorrangigen Ziel, die kollektive Intelligenz der Menschen im Unternehmen sichtbar zu machen, z.B. Open Space Technologie, Zukunftskonferenz, Story Telling oder Dynamic Faciilitation. Wir denken, dass mit dem Maß der Digitalisierung auch das Maß an Menschlichkeit wachsen darf.

Zukunfts-Werkstatt

Jede Veränderung im System ist ein Zusammentreffen aus Kreativität, Kooperation, miteinander-denken, miteinander-arbeiten und miteinander-leben. Wir vernetzen neue Ideen, indem wir einen strukturierten und sicheren Raum dafür zur Verfügung stellen. Alles, was sein darf, kann sich auch verändern. Wir gestalten mit Ihnen Großgruppen-Treffen, in denen Neues entstehen kann.

 

Teamentwicklung - Kraft des Kreises

Die vielleicht wichtigste Aufgabe einer Führungskraft ist es, eine Atmosphäre zu schaffen, in der jeder einzelne frei denken und fühlen kann. Dann können klare und lösungsorientierte Einsichten kommen, Innovationen oder Konfliktlösungen geschehen. Die Arbeit im Setting des Kreises hat uns bereits in der Teamsupervision inspiriert - über Jahre hinweg haben sich Lösungen, Techniken und Haltungen in der Beratung gebündelt und bewährt. Nun sind wir uns sicher, dass dieses Instrument als valide und beständige Begleitung für Teams eine Möglichkeit bietet, Energie und Lebenskraft zu gewinnen durch Einsicht, klares Denken und durch das Vertrauen in die eigene Intuition. Die Technik ist angelehnt an die Arbeiten von Christina Baldwin und Ann Linnea "Circle - die Kraft des Kreises" und an das Werk von Nancy Kline "Time to Think".

Lern-Inhalte:

  • Erlernen außergewöhnlich guter Möglichkeiten, gemeinsam zu denken und miteinander zu sprechen
  • Die Kraft des Zuhörens als praktische Erfahrung
  • Schlüsselrollen im Team einnehmen
  • Achtsamkeit entwickeln für die Energie und die Möglichkeiten des Kreis-Settings
  • Konflikte konstruktiv lösen im Kreis
  • Innovatiionen und neue Ideen strategisch generieren